閩政通APP為進一步深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革,，強化政府對市總醫(yī)院的監(jiān)管職能，落實目標(biāo)管理、院長任期責(zé)任制和醫(yī)院自主經(jīng)營管理權(quán),，科學(xué),、準(zhǔn)確,、客觀地評價市總醫(yī)院院長的工作效能,，結(jié)合我市實際，制定本考核方案,。
一,、考核原則
以公益性為導(dǎo)向，堅持“實事求是,、公開透明”的原則,，采取年度考核、日常監(jiān)測和上級通報相結(jié)合的辦法,，落實“社會滿意,、管理有效、資產(chǎn)運營,、發(fā)展持續(xù),、職工滿意”五個維度的醫(yī)院績效考核機制,，落實三級公立醫(yī)院績效考核工作和緊密型醫(yī)共體建設(shè)任務(wù)。
二,、考核范圍
石獅市總醫(yī)院，含石獅市總醫(yī)院本部,、石獅市婦幼保健院院區(qū)以及9家基層分院,，其中石獅市總醫(yī)院本部、石獅市婦幼保健院由市衛(wèi)生健康局牽頭組織考核,，9家基層分院由市總醫(yī)院牽頭組織考核,。石獅市中醫(yī)院院區(qū)列入總醫(yī)院本部合并考核。
三,、考核步驟
?。ㄒ唬┏闪C構(gòu)。成立由市公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會成員單位組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)方案制定,，結(jié)果審核、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等事宜,。市醫(yī)管辦負責(zé)考核工作的日常管理和組織實施等具體事宜,。
（二）材料報送,。市總醫(yī)院于2022年1月10日前報送相關(guān)考核材料：1. 2021年考核指標(biāo)完成情況,；2. 2021年醫(yī)院年度財務(wù)決算報表、成本報表,、衛(wèi)生統(tǒng)計報表等,；3. 2021年醫(yī)院工資情況和職工人均工資等；4. 2021年指標(biāo)完成情況自評表,；5. 各項工作總結(jié),，包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、公共衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)和社會綜治等相關(guān)主要工作總結(jié),。考核材料,、各類報表,、各類數(shù)據(jù)和工作總結(jié)如存在弄虛作假和虛報瞞報等情況，考核結(jié)果實行一票否決,。
?。ㄈ┦雎殘蟾妗Ｂ犎∈锌傖t(yī)院院長2021年工作述職報告（PPT匯報）,。
?。ㄋ模┙M織考核,。采取系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、現(xiàn)場資料查閱及委托第三方或由上級考核結(jié)果折算等方式進行評價考核,。
?。ㄎ澹┑燃壴u定。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按各自分工進行初審,，市醫(yī)管辦于2022年1月25日前匯總考核結(jié)果,，報市公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會審定。市醫(yī)管委審定后公布考核等級,。
?。┛己霜剳汀Ｊ锌傖t(yī)院院長的年薪按《石獅市推進緊密型醫(yī)共體建設(shè)實施方案》（獅委〔2018〕88號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，根據(jù)考核結(jié)果,，由總醫(yī)院發(fā)放院長績效工資部分：
考核結(jié)果為A等級（優(yōu)秀），對市總醫(yī)院給予通報表彰,，院長年薪為醫(yī)共體職工當(dāng)年年平均收入的6-7倍,；
考核結(jié)果為B等級（良好），院長年薪為醫(yī)共體職工當(dāng)年年平均收入的5-6倍,；
考核結(jié)果為C等級（合格）,，院長年薪為醫(yī)共體職工當(dāng)年年平均收入的4-5倍；
考核結(jié)果為D等級（不合格）,，院長年薪為基本工資的總額,，對院長進行誡勉談話，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核不能評為優(yōu)秀,；連續(xù)兩年不合格的,，對院長予以解聘。
市婦幼保健院繼續(xù)按《石獅市公立醫(yī)療機構(gòu)管理委員會關(guān)于石獅市公立醫(yī)院院長薪酬的補充通知》（獅醫(yī)管委〔2018〕1號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
四,、考核內(nèi)容（詳見附件）
（一）石獅市總醫(yī)院考核內(nèi)容
1.定性指標(biāo)（占20%）
主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,、公共衛(wèi)生任務(wù),、基本公共衛(wèi)生任務(wù)、安全生產(chǎn)工作,、行政綜合管理,、創(chuàng)建全國文明城市工作、年度藥品不良反應(yīng)控制,、干部管理情況,、人才工作落實、中醫(yī)藥治未病功能和文秘工作等主要工作任務(wù)的推進情況。
2.定量指標(biāo)（占80%）
指標(biāo)內(nèi)容包括社會滿意,、管理有效,、專項工作、資產(chǎn)運營,、職工認可,、發(fā)展持續(xù)、附加項等,。
?。ǘ┦{市婦幼保健院考核內(nèi)容
1.定性指標(biāo)（占20%）
主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、公共衛(wèi)生任務(wù),、安全生產(chǎn)工作,、行政綜合管理,、創(chuàng)建全國文明城市工作,、年度藥品不良反應(yīng)控制、干部管理情況,、人才工作落實,、文秘工作和電子病歷應(yīng)用功能水平分級等主要工作任務(wù)的推進情況。
2.定量指標(biāo)（占80%）
指標(biāo)內(nèi)容包括社會滿意,、管理有效,、專項工作、資產(chǎn)運營,、職工認可,、發(fā)展持續(xù)、附加項等,。
?。ㄈ?家基層分院考核內(nèi)容
市總醫(yī)院于2021年12月25日前出臺考核方案并上報市醫(yī)管辦備案，建立以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生,、日常和年度相結(jié)合的年度目標(biāo)績效考核體系,，指標(biāo)框架由定性指標(biāo)和定量指標(biāo)組成?？己私Y(jié)果與基層分院院長（主任）任免,、獎懲、年薪（含領(lǐng)導(dǎo)班子待遇）,、醫(yī)保支付,、財政補助及單位工資總量等掛鉤。
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