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一、基本原則

(一）堅(jiān)持公益導(dǎo)向原則,。堅(jiān)持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度方向,，統(tǒng)籌兼顧社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率,、健康發(fā)展和改革創(chuàng)新，確?？?jī)效考核導(dǎo)向正確,，路徑清晰。

（二）堅(jiān)持客觀公正原則,。科學(xué)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范考評(píng)程序，明確考核主體,，建立結(jié)果公開(kāi),，社會(huì)多方參與的監(jiān)督機(jī)制，確?？荚u(píng)結(jié)果的公信度,。

（三）堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。建立健全考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，結(jié)合公立醫(yī)院改革發(fā)展重點(diǎn)和實(shí)際,，動(dòng)態(tài)調(diào)整增補(bǔ)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，提升考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性和精準(zhǔn)性,，切實(shí)發(fā)揮目標(biāo)績(jī)效考核“方向標(biāo)”作用,。

二、總體目標(biāo)

建立健全公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，通過(guò)目標(biāo)績(jī)效考核,，引導(dǎo)公立醫(yī)院不斷深化改革，樹(shù)立正確辦醫(yī)方向,，落實(shí)功能定位,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)提升服務(wù)能力,，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,，提高運(yùn)營(yíng)效率，落實(shí)分級(jí)診療,，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì),、高效、便捷的健康服務(wù)。

三,、考核對(duì)象

市醫(yī)院,、婦幼保健院、中醫(yī)院,，總醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

四、考核內(nèi)容

    （一）市級(jí)公立醫(yī)院

1.定性指標(biāo)（占20%）

重點(diǎn)評(píng)價(jià)黨風(fēng)廉政建設(shè),、公共衛(wèi)生任務(wù),、安全生產(chǎn)和消防、行政綜合管理,、精神文明建設(shè),、輿論宣傳等工作落實(shí)情況。

2.定量指標(biāo)（占80%）

重點(diǎn)評(píng)價(jià)社會(huì)滿意,、功能定位,、醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率,、重點(diǎn)項(xiàng)目,、可持續(xù)發(fā)展等工作落實(shí)情況。

（二）總醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員
    總醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人按照市醫(yī)院（總醫(yī)院）考核內(nèi)容考核評(píng)價(jià),；其他班子成員根據(jù)市醫(yī)院（總醫(yī)院）考核內(nèi)容,，按照職責(zé)分工考核評(píng)價(jià)。

目標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)按百分制設(shè)置,，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整管理,。每年度市衛(wèi)健局會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)當(dāng)年度工作重點(diǎn)，對(duì)考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容和分值權(quán)重進(jìn)行調(diào)整并下發(fā)實(shí)施,。對(duì)于當(dāng)年度考核指標(biāo)下發(fā)后,，又新增的考核項(xiàng)目，增加一定分值列入考核,，考核結(jié)果再按百分制折算,，即：年度考核結(jié)果=（定性考核得分+新增項(xiàng)目得分）/（定性考核總分+新增項(xiàng)目總分）×100×20%+（定量考核得分+新增項(xiàng)目得分）/（定量考核總分+新增項(xiàng)目總分）×100×80%。

五,、考核程序

（一）材料報(bào)送,。市級(jí)公立醫(yī)院于每年1月20日前報(bào)送上一年度相關(guān)考核材料：1.對(duì)照考核指標(biāo)要求，形成的自查自評(píng)報(bào)告,；2.考核指標(biāo)完成情況自評(píng)表,；3.醫(yī)院年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表、成本報(bào)表,、衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,；4.醫(yī)院年度工資情況和職工人均工資等,。

要求：報(bào)送的材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí),，考核等次直接定為不合格,。

（二）組織考核。市衛(wèi)健局牽頭組織相關(guān)部門(mén)組成考核組,，采取現(xiàn)場(chǎng)核查,、文件資料查閱、核實(shí)報(bào)表數(shù)據(jù)及委托第三方或由上級(jí)考核結(jié)果折算等方式進(jìn)行考核,。

（三）等級(jí)評(píng)定,。考核組根據(jù)考核結(jié)果，形成初步考核意見(jiàn),，提交市衛(wèi)健局黨組研究，確定考核等次,。考核結(jié)果按百分制折算后,，分為優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格四個(gè)等級(jí)：考核得分≥85分為優(yōu)秀、75分≤得分＜85分為良好,、65分≤得分＜75分為合格,、得分＜65分為不合格。

（四）結(jié)果應(yīng)用,。考核結(jié)果與總醫(yī)院及市級(jí)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬,、任免以及單位工資總量、財(cái)政補(bǔ)助,、醫(yī)保支付等掛鉤,。

1.核定總醫(yī)院及市級(jí)公立醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人年薪

黨政主要負(fù)責(zé)人年薪（含個(gè)人繳交部分的五險(xiǎn)一金的稅前薪酬），不計(jì)入醫(yī)院工資總額,，由基本年薪和績(jī)效年薪組成,。基本年薪（總醫(yī)院及市醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人：2.5萬(wàn)元/月；市婦幼保健院,、中醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人：1.8萬(wàn)元/月）按月發(fā)放,，績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果核定年薪后兌現(xiàn)。計(jì)算方式如下：

（1）應(yīng)領(lǐng)年薪=年薪基數(shù)+（考核得分-75）%×年薪基數(shù),。總醫(yī)院及市醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人年薪基數(shù)55萬(wàn)元,，市婦幼保健院及中醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人年薪基數(shù)45萬(wàn)元,。

（2）考核結(jié)果不合格的或者當(dāng)年度單位出現(xiàn)虧損的，僅發(fā)放基本年薪,，即應(yīng)領(lǐng)年薪=基本年薪,，對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀,；連續(xù)兩年考核不合格的,，不列入續(xù)聘對(duì)象。

（3）年薪實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，薪酬水平根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、醫(yī)院規(guī)模及效益增長(zhǎng)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

2.核定總醫(yī)院及市級(jí)公立醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)薪酬

總醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為其薪酬績(jī)效,、評(píng)先評(píng)優(yōu)及年度考核等次的參考,，具體薪酬分配辦法由市總醫(yī)院研究確定，報(bào)市衛(wèi)健局備案,；市級(jí)公立醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行與醫(yī)院考核等級(jí)結(jié)果相掛鉤的薪酬分配辦法,，具體薪酬分配辦法由各單位研究確定，報(bào)市衛(wèi)健局備案,。

六,、監(jiān)督與管理

（一）總醫(yī)院及市級(jí)公立醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人按本規(guī)定領(lǐng)取薪酬外，不得以任何形式參與醫(yī)院的分配,，不得從醫(yī)院領(lǐng)取任何福利性貨幣或?qū)嵨锸杖?/font>（工會(huì)福利除外）,；在其他醫(yī)院或單位兼職的，不得在兼職醫(yī)院（單位）領(lǐng)取工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等任何形式的報(bào)酬。